当前河南省正奋力建设国家创新高地和重要人才中心。3月7日下午，十四届全国人大二次会议河南代表团举行全体会议，并向境内外媒体开放，省委书记楼阳生再次诚邀天下英才加盟河南。省人才集团联合大河报·豫视频紧紧围绕人才这一主题，推出《河南“产业人才地图”重磅上新 为政、企、才搭建高效沟通平台》重磅报道。以下是报道全文：
今年全国两会，“新质生产力”成为一大热词。新质生产力核心在创新，而人才则是创新的核心要素。三大国家战略机遇叠加交汇，时代赋予了人才发展工作新使命和新要求。《产业结构调整指导目录（2024年）》明确指出：人力资源数字化建设及数据安全管理，要根据建设现代化产业体系的要求，加强数字化转型，投入人工智能、大数据分析、云计算等数字手段与技术，提高服务效率与品质，特别要注重数据安全和隐私保护，适应数字化时代人才需求。
河南，近年来在经济发展、产业升级的道路上不断迈出新步伐，登上新阶梯。人才，犹如“源头活水”，具有数量多、分布广、流动快等特点，唯有与城市产业、资源、项目等深度对接，与国家战略布局紧密协同，人才才能发挥其最大价值。3月7日，大河报·豫视频记者从河南省人才集团有限公司（以下简称“省人才集团”）独家获悉，由其研发的“产业人才地图”已面世。
打造智库型地图，开辟数智引才强链新路径
河南是人口大省，人才辈出，豫籍人才如星火般分布在全国乃至全球各地。近年来，河南省奋力建设国家创新高地和重要人才中心，并将“引育创新人才团队实现重大突破、部署推进创新发展综合配套改革”作为重点。随着“创新驱动、科教兴省、人才强省”十大战略出台，以省会郑州为首的18座城市，纷纷向全球发出饱含诚意的“招贤令”，期待更多“千里马”在这片中原热土上竞相奔腾、追逐梦想。
3月7日，河南省人才集团有限公司党委书记、董事长张东红在接受记者专访时表示，在党和国家的统一部署下，在“数字中国”建设背景下，各级地方政府迅速响应中央关于数字化发展的新要求，以数字技术为抓手、以数字应用为载体，丰富人才工作数字化转型应用场景，推动人才工作向“数字赋能”转变，“为经济发展、科技创新服务，一直是人才工作的出发点和着力点。人才工作数字化改革，就是人才工作与经济发展双向良性互动的生动例证。那么，在这个关键时刻，河南的人才工作还面临哪些亟待解决的问题，我们能够做些什么，正在做些什么，就变得至关重要。”
“人才发展和产业发展具有耦合效应，产业结构和人才结构是相互塑造的。在今年之前，我省尚未建立起与产业发展需求相适应的应用平台或工具，人才数据与产业数据间关系难以体现，无法支撑人才盘点与决策；无法根据区域经济发展规划、需求和趋势动态调整人才资源配置；无法实现人才与产业的精准对接。”张东红说，“正是基于这样的背景，我们决定研发产业人才地图。初衷是要通过这款工具，将海量的产业、人才、技术信息数据化、标准化，开辟数智引才强链新路径，为政府、企业、人才之间搭建起一座高效沟通的桥梁。”
四链为纲，融合河南省7大产业集群28条产业链
据记者了解，根据产品定位，产业人才地图与河南省7大产业集群28条产业链进行融合，梳理“产业链→关键技术节点→科技成果→人才领域”，形成“一链一库一图”（即一条产业链建立一个行业智库，构建一个产业发展图谱），促进区域产业互补，形成协力发展格局。目前，产业人才地图已面世并投入使用，已完成5条产业链建设融合，包含200万产业人才、27万+关联企业、3.5万+核心技术，同时形成高质量产业人才成果3000万条。
记者来到省人才集团，见到了研发负责人康锐文，这位豫籍在外求学返乡的“85后”，专注于大数据技术开发与研究。
“在产业人才地图的研发过程中，我们遇到了诸多挑战。诸如如何确保数据的准确性、实时性？如何将复杂的产业关系、人才信息以直观、易懂的方式呈现出来？如何确保这款工具既能满足宏观决策的需要，又能服务于微观操作？这些问题，都是我们必须要解决的。”据康锐文介绍，经过多轮研讨、反复试验，团队最终确定了产业人才地图以“四链为纲、数据为网”的总体设计思路。通过整合全省的产业、人才、技术数据，构建庞大的数据库，并在此基础上，通过大数据分析、挖掘，形成了产业图谱、人才画像、企业画像等一系列功能模块。
打开产业人才地图界面，记者看到界面主基调为深蓝和黑色，顶部设置有数据总览、产业布局、人才总览、企业总览四大引擎。中间位置为河南省地图引擎。界面左侧实时显示人才总数、企业总数和产业技术总数三组数据，右侧则以产业结构为导览，列明四大产业链。产业结构导览图下设产业结构分布数据图谱。界面底部另设有人才雷达、人才类型柱图、企业发展趋势和产业成果图。
可实现区域产业及人才的数智化、全周期管理
通过产业人才地图的展示，记者能够直观感受到，图谱就像一张巨大的产业关系网，将上下游产业、不同产业节点紧密地连接在一起。每一个节点，都代表着一个产业领域，节点的颜色则直观反映出该领域的强弱情况。“通过对这些节点的深入挖掘，可以清晰地看到产业链的发展脉络、未来趋势，以及各个环节之间的关联关系。”数据负责人贾士杨说。
“人才画像和企业画像，则是我们为每一位人才、每一家企业量身打造的个性化信息展示平台。”贾士杨介绍，通过画像，用户可直观地了解到人才的教育背景、研究领域、成就荣誉，以及企业的发展历程、技术创新、产业定位等信息。
值得一提的是，记者注意到，产业人才地图配备有智能搜索引擎和领导驾驶舱等功能。智能搜索引擎可帮助用户快速定位到所需的人才、企业、技术信息；而领导驾驶舱则能通过数据可视化技术，将宏观的产业、人才、技术数据以直观、易懂的方式呈现出来，用数据驱动决策。
高站位谋划的区域“产业人才地图”平台建设，以“应用服务”为牵引，能实现区域产业及人才的数智化、全周期管理，通过数据分析和赋能，加速政府与社会资源要素和服务需求的精准匹配。充分发挥政府在人才资源、产业布局、科技创新中的宏观指导作用，大力提高区域生产效率和产业的核心竞争力。
“产业人才地图是近年来人才集团重磅打造的工具型产品，我们将继续深耕产业人才数据。”张东红称，以新发展理念统领人才服务全过程，不断攀登人才服务智慧化新高峰，人才数据“摸清家底”、人才业务“由纸入云”、人才配置“产才对接”、人才服务“一键直达”，闪亮的新思维、新模式、新业态赋予人才决策科学化、人才开发高效化、人才服务精准化划时代意义。
与中电强强联合，布局人才行业数据空间
今年的政府工作报告中有很多“新”，不过，要说最热的“新”，一定是“新质生产力”。如今，数据作为新型生产要素，是数字化、网络化、智能化的基础，已愈发成为推动数字经济高质量发展的新质生产力。为进一步发挥数据要素赋能千行百业的产业格局，记者获悉，近日，省人才集团与中电(郑州)数据产业有限公司达成战略合作意向。
数据要素作为“新质生产力”在人才行业中的具体含义是什么？它又是如何推动河南人才工作的数智化转型的？3月7日，记者专访到数据要素与人才行业融合发展的先行者、中电(郑州)数据产业有限公司总经理张昭。
“数据已经成为驱动人才工作创新发展的关键要素。中国电子信息产业集团有限公司把河南省作为集团发展重点布局省份，并与郑州市政府合资成立中电（郑州）数据产业有限公司共同推进数据要素市场化配置改革。省人才集团作为人才行业的领军企业，我们非常重视与省人才集团的合作，将充分发挥中国电子在数据要素领域的理论、技术等创新优势，共同布局人才行业数据空间。该空间汇聚了人才行业上下游的产业链数据，以及融合政府公共数据等数据资源开发的各类人才行业数据应用，为人才行业的各个环节提供了强大的数据支撑。”张昭举例称，“通过这个数据空间，我们可以更精准地了解人才的需求和供给情况，为政府监管提供数据支持，同时也能满足社会对人才行业数据的需求。这个数据空间就像是人才行业的‘数字底座’，为行业的稳健发展提供了坚实的基础”。
数据赋能人才工作的创新实践，正在加速展开
“在您看来，在全国人才工作领域数智化建设目前大体发展到何种程度？河南的探索处于梯队的什么位置？”记者问。
张昭表示，从全国范围来看，人才工作的数智化建设已取得了一定成果，但仍处于不断发展和完善的过程中。各个城市和地区都在积极探索和实践，形成了各具特色的数智化发展模式。“在此背景下，河南的探索和实践具有非常重要的意义。我们与人才数科的合作，不仅推动河南人才工作的数智化转型，也为全国范围内的人才数智化建设提供有益的借鉴和参考。河南在此领域的探索已经走在了全国的前列。”
展望未来，我们将如何进一步提高人才工作数智化效能？
张昭表示可以从以下三方面着手：一是加强数据治理，提高数据质量和可用性；二是深化技术应用，利用更加先进的技术手段对人才数据进行深入的分析和挖掘；三是优化服务流程，提高人才服务的效率和满意度。“同时，我们还需要注重人才的培养和引进，打造一支高素质、专业化的人才队伍，为人才工作的数智化发展提供有力的人才保障。”
“在实际应用中，我们已经看到了数据要素在人才行业中的巨大潜力。通过大数据分析，我们可以发现某些行业或地区的人才缺口，从而及时调整人才培养和引进策略；利用人工智能技术，我们可以对人才进行更精准的评价和匹配，提高人才使用的效率和准确性。这些都是数据要素赋能人才行业的具体体现，也是未来人才工作数智化发展的重要方向。我相信随着技术的不断进步和应用的不断深化，数据要素将在人才行业中发挥出更加巨大的作用。”张昭说。
