为深入贯彻“创新驱动、科教兴省、人才强省”战略，金水区紧紧围绕全市打造国家人才高地的目标，探索建立了全省首家县区级“人才夜校”，利用晚间业余时间为人才“充电赋能”，有效破解青年人才“学习难”问题，形成了吸引人才、凝聚人才的又一“金字招牌”。
坚持“三个结合”，打好教学基础。一是结合人才需求。发挥基层网格力量，通过实地走访、问卷调查等方式，对青年人才的技能需求和兴趣爱好进行摸排统计，为夜校的课程设置提供参考；二是结合现有资源。依托金水人才服务（青年创新创业）中心的场馆资源，将中心的人才发展学院、人才路演厅、人才直播间作为“人才夜校”教学的主阵地。同时在辖区商务楼宇、科研机构、医院高校等青年人才聚集地设立“人才夜校”分校，形成“1＋N”的夜校阵地体系，便利人才就近入学。三是结合人才集团。探索市场化的人才供需运作模式，将金水人才集团作为“人才夜校”的运营主体，构建政府主导、企业运营、社会组织和人才共同参与的夜校办学体系，全面夯实“人才夜校”的办学基础。
建好“三个队伍”，抓好教学管理。一是建好师资队伍。根据前期调研的人才培训需求，依托驻区单位、辖区高校、社会机构等资源，形成专业化师资库，邀请知名视频剪辑师李灿（火山哥）、哲思互娱短视频矩阵操盘手李芳杰、河南广播电视台主任播音员王翃，太极拳一级拳师、一级裁判员陈裕侠等众多名师大咖亲临现场授课，满足青年人才多样化的学习需求。二是建好教务管理队伍。成立专业的教务管理团队，统筹负责教学质量监控、课程动态更新等具体事务，及时跟进解决教学中出现的各类问题，确保良好的教学秩序。三是建好后勤服务队伍。发挥区委人才工作领导小组统筹协调作用，一方面组织人社局、团区委等职能部门，立足本职在政策、资源等方面为夜校提供有关服务，另一方面指导金水人才集团在学习环境、课间休憩、就餐停车等方面提供良好保障，让青年人才“学的安心、学的舒心”。截至目前，金水区“人才夜校”已开展了2期，共设置了12门课程，学员人数达368人，逐步形成了竞相学习、全面提升的浓厚氛围。
实施反馈机制，保证教学质量。坚持质量立校，实施“评价——反馈——改进”机制。在教师层面，每周召开教学质量反馈会，听取授课教师对教学场地设施、教学环节安排以及课外延伸服务等方面的意见建议并立行整改；在学员层面，工作人员作为学员参与课程的学习，课后积极与其他学员沟通交流，根据学员反馈情况及时更新师资库和教学课程，确保真正满足青年人才的培训需求；在社会层面，通过微信、抖音、微博等平台收集广大人才对夜校办学的评价和意见建议，根据人才需求及时调整优化教学工作，全面提高金水“人才夜校”的教学质量，吸引并留住更多优秀青年人才在金水就业创业兴业，为金水区高质量发展提供坚强的人才支撑和智力保障。
