2024年12月底，省人才集团党委书记、董事长肖合燕与全体新员工谈心交流，充分了解新员工的思想动态、问题困惑，并听取他们对公司未来发展的建议，勉励其志存高远、锐意进取，早日成为支撑公司高质量发展的中坚力量。省人才集团纪委书记、工会主席桂捷，团委书记宋涛出席交流座谈，46名新入职员工代表参加活动。
交流会气氛热烈，新员工们敞开心扉、踊跃发言，从工作经历、业务提升、职业发展等方面分享入职近一年以来的收获、困惑，并围绕公司发展提出了自己的想法与建议，展现了新员工踏实进取、勤于思考、直面困难的良好精神风貌，表达了与公司共成长的强烈愿望和信心。宋涛在交流中分享了自己的经验和体会，对大家关心的热点问题解释说明。
桂捷向新员工们介绍了省人才集团的发展历程，对员工的个人成长、职业成长给予指导和关怀，并提出了建议和期望：一是珍惜平台机遇。要增强对公司的认同感，将个人成长与公司发展相融合；二是加强勤学善思。遇到问题多学习、多思考，不断积累知识、提升能力，在工作中快速成长；三是坚守廉洁从业。严守底线思维，避免在小恩小惠上栽跟头，在工作伊始就要扣好“第一粒扣子”。
肖合燕殷切寄语广大新员工：一要“少年心事当拏云，谁念幽寒坐呜呃”。坚定理想信念，时刻保持朝气蓬勃的精神面貌和状态，鲜衣怒马，壮志凌云；二要“鸟欲高飞先振翅，人要上进先读书”。将培养终身学习的习惯和能力作为立身之本，明确方向，弄清楚“学什么，怎么学”，像“蓄电池”一样不间断充电，持续释放能量；三要“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。将“三高四能”精神外显为强执行力、忧患意识和自我革新的能力，鼓励员工对照提升；四要“一花独放不是春，百花齐放春满园”。懂团结，善协作，主动走出自己所在的单位，做有深度的工作，打开边界，积极为一线业务赋能，形成合力；五要“不要人夸好颜色，只留清气满乾坤”。自觉抵制工作中的各种诱惑和腐蚀，做到心存敬畏、自律自省、知规守矩。
此次交流会历时五个小时，在轻松活跃的发言和交流中，不仅让公司领导直观了解新员工的所思、所想，更充分调动了新员工的工作热情，强化了责任意识和归属感。下一步，省人才集团将持续搭建员工沟通交流平台、助力青年员工快速成长，以实际行动推动人才集团高质量发展！
