河南省豫鹤同力水泥有限公司（以下简称“豫鹤同力”，）由河南同力水泥股份有限公司和鹤壁煤业（集团）有限责任公司按60:40的比例共同投资组建的，成立于2004年6月18日，公司（含濮阳子公司）目前拥有员工387人。
我公司拥有一条5000t/d水泥熟料生产线，总投资39620万元，资本金16979万元。2005年7月底建成投产，年产熟料155万吨。该生产线采用先进的干法窑外分解技术，工艺先进，装备精良，自动化程度高，环保设施先进。
为加强公司治理能力和治理体系建设，引进高素质管理人才，实现公司高质量发展，经公司党委研究，拟面向集团系统和社会公开招聘3名专业人员。
二、报名要求
（一）基本条件
- 具备良好的政治素质和思想品德，遵纪守法，诚实守信，无不良行为记录。
- 具备良好的职业素养，忠诚敬业、勤勉尽责、廉洁自律、责任心强，身体素质和心理素质良好。
- 具有较强的学习沟通能力和良好的团队协作能力。
（二）有下列情形之一的不得报名
- 正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的；
- 曾被开除公职、曾有刑事犯罪记录的；
- 尚未解除党纪、政纪处分的；
- 法律、法规规定不得聘任的其他情形
三、招聘职位
电气技术员1名、机械技术员1名、采矿技术员1名。
（一）、电气技术员
一名，30岁以下，全日制本科，电气相关专业。薪资待遇4000~5000元
知识技能：
1、熟知电气原理、自动控制、电工电子技术、电机与电力拖动、仪器仪表检测技术；
2、熟知PLC控制；
3、熟知办公软件、Autocad制图软件，PLC编程软件。
岗位职责：
1、认真贯彻执行公司方针、政策及各项规章管理制度；
2、认真贯彻执行国家、公司电气设备管理相关制度；
3、落实上级下达的各项工作计划和任务指标；
4、协助电气工程师做好电气设备及电气外协单位管理工作；
5、负责各类电气设备技术资料的收集、整理、管理；建立健全技术档案和设备台账、电气设备维修保养台账；
6、协助电气工程师监督电气工段及外协单位检修计划的执行情况，做好电气设备的年度计划和月度计划；
7、参与电气设备事故、故障的调查、原因分析，制定整改和防范措施，留存案例记录；
8、参与电气设备操作规程、维护检修规程的编制和修订；
9、参与技术创新、技术改造工作，提出合理化建议；
10、完成上级安排的临时性工作。
（二）、机械技术员
一名，30岁以下，全日制本科，机械相关专业。薪资待遇4000~5000元
知识技能：
1、熟知机械原理、机械安装、机械润滑等方面的知识；
2、掌握机械设备及备件测绘及相关制图；
3、熟知办公软件、Autocad制图软件等计算机使用技能。
岗位职责：
1、认真贯彻执行公司方针、政策及各项规章管理制度；
2、认真贯彻执行国家、公司机械设备管理相关制度；
3、落实上级下达的各项工作计划和任务指标；
4、协助机械工程师做好机械设备及机械外协单位管理工作；
5、负责各类机械设备技术资料的收集、整理、管理；建立健全技术档案和设备台账、机械设备维修保养台账。
6、协助机械工程师监督机械工段及外协单位检修计划的执行情况，做好机械设备的年度计划和月度计划；
7、参与机械设备事故、故障的调查、原因分析，制定整改和防范措施，留存案例记录；
8、参与机械设备操作规程、维护检修规程的编制和修订；
9、参与技术创新、技术改造工作，提出合理化建议；
10、完成上级安排的临时性工作。
（三）、采矿技术员
一名，30岁以下，全日制本科，采矿或地质相关专业。薪资待遇4000~5000元
知识技能：
1、掌握露天矿山的开采基本要求，政策法规；
2、熟知矿山测绘方面的知识；
3、熟知办公软件、矿山制图软件。
岗位职责：
1、认真贯彻执行公司方针、政策及各项规章管理制度；
2、认真贯彻执行国家、公司露天矿山管理相关制度；
3、落实上级下达的各项工作计划和任务指标；
4、协助采矿工程师做好开采搭配及开采外协单位管理工作；
5、负责矿山技术资料的收集、整理、管理；建立健全技术档案；
6负责矿山各类要求的方案编制联络及备案工作；
7、参与开采过程中不正常因素的调查、原因分析，制定整改和防范措施，留存案例记录；
8、参与技术创新、技术改造工作，提出合理化建议；
9、完成上级安排的临时性工作。
四、招聘程序和报名方式
（一）招聘程序
按照网上报名→资格审查→笔试→面试→背景调查→体检→公示→聘用签约程序进行。
（二）报名方式
报名截止时间为2020年8月5日17:00时，应聘人员需下载附件1：《河南省豫鹤同力水泥有限公司职位招聘人员报名表》，填写完毕后，将招聘报名表（Word版）以电子邮件方式发送至招聘邮箱，邮件主题注明“应聘公司+应聘岗位+姓名”。邮箱地址：zhengyuxi@hnichr.com
（三）本次招聘全权委托河南汇融人力资源管理有限公司作为第三方机构实施。
五、聘任管理及薪酬待遇
（一）工作地点
鹤壁市
（二）劳动合同签订
聘任人员与所在单位签订《劳动合同》。
（三）薪酬待遇
按照相关企业薪酬管理制度执行。
六、其他事项
应聘者应对提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消应聘（聘任）资格。
联系电话: 0371-69158660 郑老师
咨询时间：7月31日-8月5日
上午8:30-12:00 下午15:00-18:00
邮箱：zhengyuxi@hnichr.com
河南汇融人力资源管理有限公司
2020年7月31日
