10月28日至29日，河南投资集团第三期人力资源管理能力提升班第三次课程在焦作顺利举行，课程核心内容为劳动法规与劳动关系管理、企业用工劳动风险的防范与管控。集团第三期人力资源管理能力提升班学员如期参训。
10月28日，中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师程延园教授，围绕《劳动法规与劳动关系管理》主题，通过系列劳动争议案例，深入阐述劳动法律法规对企业人力资源管理的影响和意义。程教授以中国雇佣法律环境变化为切入点，启发学员思考劳动法律法规与企业的关系，引出劳动规章制度存在的问题；以劳动诉讼日益增多举例，指出劳动争议处理对举证责任的要求，并分享处理劳动争议的技巧；引用华为“奋斗者权益”协议、联想“不能胜任工作”条款等案例，阐明劳动风险防控，关键在于企业依据相关法律法规建立健全、规范完善企业规章制度。
28日晚，学员们有序到达活动场地，热情参与拓展训练活动。在拓训教练的带领下，学员们通过有效沟通、积极配合、不断练习，高效高质地完成了手操舞、能量传递、合力筑塔等活动项目。通过这次拓训活动，学员们深刻体会到了沟通协作的重要性，领悟到了不畏艰难、不言放弃的团队精神，收获到了团结共进的珍贵情谊。
10月29日，人力资源资深专家赵达老师，围绕《企业用工劳动风险的防范与管控》主题，从企业用工劳动标准风险管控、企业用工劳动合同风险管控、企业用工劳动争议风险管控等方面为学员们授课。他以劳动关系管理测试卷开题，对劳动法律法规的掌握情况摸底，抛出“疫情碾压企业用工标准”等热点问题引导学员积极互动讨论，指出新时代企业用工应具备新的变革思维能力、防范劳动风险的危机应对能力、不确定环境的洞察力、用工成本管控力。最后赵老师讲解了国家、地方、行业、企业劳动标准的效力，并结合案例进行评析。
“本次课程通过大量案例，深入浅出地阐明了劳动法律法规在实际操作中要注意的关键点，进一步夯实了理论知识基础，工作中的困惑得到了解答，两天的学习让人受益匪浅。”学员们纷纷表示，课后将继续深化学习，运用理论指导实践，为企业完善人力资源管理制度、构建和谐劳动关系、提升集团核心竞争力添砖加瓦。
